杜运彩:沧州市检察机关创新构建人才“选育管用”全链条培养机制,持续锻造政治强业务精作风硬的检察队伍。2025年,全市检察机关共有11个集体、44名个人受到省级以上表彰,26件案件被最高检、省检察院评为典型、精品案例,13项经验做法被最高检、省检察院肯定推广。我们主要从三方面发力。
一是以政治引领提振忠诚担当的“精气神”。充分发挥青年理论学习小组作用,依托“沧检法智汇”平台开设政治理论学习模块,定期开展学习研讨。常态化开展基层院党建联建活动,结合检察文化建设打造“一支部一品牌”和党建文化长廊,“筑·燃”聚力妇女儿童保护做法获评第四批全省检察机关党建与业务深度融合典型事例。
二是以梯队建设打造检察履职的“高质效”。以《全市检察机关业务人才梯队建设规划》为总纲,全面实施《青年干警培养方案》,打造“刑检青年干警‘成长加诉度’训练营”等专项计划,在实战实训中淬炼过硬本领。今年以来,全市9人入选全国、全省检察机关人才库,15名干警在全省刑事、行政、公益诉讼、未成年人检察业务竞赛中获得“标兵”“能手”称号,7名干警在全省公诉人业务竞赛中脱颖而出,“十佳公诉人”沧州独占四席并摘得全省“十佳公诉人”第一名、最佳论辩奖、优秀组织奖等多项荣誉,全省未成年人检察业务竞赛十名业务标兵中沧州3人入选。
三是以科学管理激活高效运行的“内生力”。制定沧州市检察机关《关于构建“大管理”格局 推动高质效办案的若干措施》《案件质量检查与评查工作实施细则(试行)》等系列文件,研发“沧穹察鉴”平台,统筹健全完善宏观业务质效分析、案件流程监控和案件质量检查评查制度机制,压紧压实检察长、检委会委员、部门负责人的管理职责,形成检察官自查、业务部门审查、分管领导监督、案管评查、检务督察问责的闭环管理体系,促推“高质效办好每一个案件”落地落实。